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更新時間：2025.06.07
人力資源部部門總經(jīng)理崗位職責

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部門總經(jīng)理崗位說明書 三、工作關系 公司內(nèi)部溝通關系 一、基本信息 崗 位 名 稱 ： 部 門 總 經(jīng) 理 所 屬 部 門 編 制 者 ： 人 力 資 源 部 審 定 者 二、崗位目的 組織制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略， 完善發(fā)展人力資源各項構成體系， 最大 發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障 部門 崗位 頻繁程度 （頻繁 / 經(jīng)常 /偶爾） 總經(jīng)理辦公室 主任 /文秘主 任 經(jīng)常 財務部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常 財務部 會計業(yè)務經(jīng) 理 經(jīng)常 其他部門 部門總經(jīng)理 經(jīng)常 朝鮮辦 代表 經(jīng)常 外派人員 經(jīng)常 公司外部溝通關系 單位 部門 頻繁程度 （頻繁 / 經(jīng)常 /偶爾） 中遠物流 人力資源部 經(jīng)常 下屬公司 經(jīng)理層 偶爾 下屬公司 人事、經(jīng)理辦 經(jīng)常 勞動局、軍轉(zhuǎn)辦、 殘協(xié) 偶爾 市勞動保險公司 偶爾 四、主要職責與工作任務 職責一：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年

人力資源部部長崗位職責說明書

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人力資源部部長崗位職責說明書 人力資源部部長崗位職責 所屬部門：人力資源部 對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，當班大班長應與工藝班 長 . 工藝員及當班質(zhì)檢員及 時采取措施，消除不合理因素， 減少質(zhì)量損失。如果在白班應在處理問題的同時及時向車間 主任匯報，中 .夜班應在次日白班向車間主任匯報。 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與 保險專員 本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事 決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí) 行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內(nèi) 部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決 策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資 源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設 ; 參與公 司重大人事問題的決策 ;定期組織收集有關人事招

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