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為建立企業(yè)研發(fā)項目經(jīng)理甄選綜合評價體系,從基礎(chǔ)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、拓展素養(yǎng)、研發(fā)過程管控能力、工作業(yè)績等5個方面構(gòu)建2級評價指標(biāo)體系。應(yīng)用層次分析法計算上述指標(biāo)體系權(quán)重,應(yīng)用灰關(guān)聯(lián)分析構(gòu)建綜合評價模型。將上述綜合評價體系應(yīng)用于企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)項目經(jīng)理甄選實踐,綜合評價結(jié)果受到評價對象認(rèn)可。
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項目經(jīng)理能力評價具有多因素、模糊與綜合特性,以重慶國際項目經(jīng)理職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為項目經(jīng)理能力評價指標(biāo)體系,以項目經(jīng)理業(yè)績?yōu)樵u價依據(jù),運(yùn)用模糊綜合評價方法與層次分析法,提出項目經(jīng)理能力模糊綜合評價方法,主要闡述了國際項目經(jīng)理綜合能力評價指標(biāo)體系與權(quán)重,并以實例闡述項目經(jīng)理模糊綜合評價的具體運(yùn)用。
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