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更新時(shí)間：2025.05.11
內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

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[鍵入文檔標(biāo)題 ] 內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度 一、 目的 為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權(quán)責(zé) 1、本制度制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。 四、內(nèi)容 1、因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動 2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的） 3、富余人員轉(zhuǎn)崗 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。 五、轉(zhuǎn)崗流程 1、轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)填寫《員工崗位調(diào)動申請表》 ，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由及相關(guān)信息； 2、經(jīng)申請人所在部門主管審核同意后； 3、人力資源部審核，并填寫申請人學(xué)歷、教育培訓(xùn)、現(xiàn)崗位薪資等情況； 3、接收部門主管審核同意并確認(rèn)申請人崗位及主要工作職責(zé)； 4、常務(wù)副總復(fù)核并提出參考試用薪資； （轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定）

推行經(jīng)濟(jì)適用住房貨幣補(bǔ)貼政策的設(shè)想

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推行經(jīng)濟(jì)適用住房貨幣補(bǔ)貼政策的設(shè)想——當(dāng)前，不論是為貫徹房地產(chǎn)業(yè)的宏觀調(diào)控政策，還是為建設(shè)和諧社會，建立和完善我國的住房保障體系都越來越顯出重要意義。因此，十分需要這方面的深入研究和探討。本文就是這方面的研討之作，作者是實(shí)際工作部門的領(lǐng)導(dǎo).

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