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創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了重要的作用,并成為就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的主要推動力。因此,鼓勵創(chuàng)業(yè)活動,提高創(chuàng)業(yè)能力成為中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的一個重要途徑。對創(chuàng)業(yè)人才綜合能力評價問題的研究和探討,可以指導(dǎo)風(fēng)險投資公司通過創(chuàng)業(yè)者的特征和評價指標(biāo)更充分地識別創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的素質(zhì),為更好地遴選投資項目提供依據(jù)。從而提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。本文從創(chuàng)業(yè)者的概念入手,對創(chuàng)業(yè)人才必備的各種能力進(jìn)行探討,構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者綜合能力評價指標(biāo)體系。
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針對目前對崗位勝任力能力的理論研究和對電力企業(yè)評價體系所存在的問題進(jìn)行分析,提出了崗位勝任力能力評價體系,為員工能力和組織能力提升提出了新的思路。從評價制度、評價組織、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價試題庫、評價方法和E化平臺6個方面進(jìn)行設(shè)計,目的是建設(shè)成一個\"以人為本,注重能力\"、\"一體化、精益化\"的崗位勝任力能力評價體系,為企業(yè)實現(xiàn)\"人才強(qiáng)企\"戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)。
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