如何培養(yǎng)基層水利政工人員素質(zhì)

水利設(shè)施是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要組成內(nèi)容,我國對于水利工程建設(shè)規(guī)模不斷的擴大,水利工作人員隊伍也在不斷的擴增。很多的基層水利部門被設(shè)置在偏遠的地方,生活、工作條件十分惡劣,生活設(shè)施并不健全。所以,基層水利單位思想政治工作的重要性也就越來越突顯出來,政工工作人員想要做好工作不僅需要具備扎實的理論基礎(chǔ),同時,還要具備很多其它的素質(zhì)。本文就是對水利政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)進行淺顯分析,希望對相關(guān)人員有所啟示。

加強基層水利政工人員的素質(zhì)培養(yǎng),使他們對搞好水利事業(yè)具有強烈的使命感,責(zé)任感和緊迫感。不僅培養(yǎng)他們的政治素質(zhì),同時還要培養(yǎng)水利干部的業(yè)務(wù)技能。在新任務(wù)和新形勢之下,只有使水利政工人員的知識結(jié)構(gòu)不斷提升、加強和優(yōu)化,才能培養(yǎng)綜合性的政工人員;只有使水利政工人員進一步加強業(yè)務(wù)技能和政治素質(zhì),才能建立一支專業(yè)的水利政工隊伍,為今后的水利事業(yè)的發(fā)展提供有力支撐和保障。

隨著改革開放的實施,社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立,我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)逐步完善,促進了水利設(shè)施完善和發(fā)展。雖然我國水利工程逐步完善和發(fā)展,基層水利政工人員隊伍不斷擴大,但是由于分配地區(qū)偏僻和生活條件艱苦,基層水利政工人員的素質(zhì)低下,沒有形成吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的精神。因此,想要促進基層水利工程設(shè)施的進一步發(fā)展,必須培養(yǎng)基層水利政工人員的綜合素質(zhì)。本文通過描述基層水利政工理論知識的培養(yǎng)措施,提升、優(yōu)化和加強基層水利政工人員的知識結(jié)構(gòu),從而提高我國基層水利政工人員的綜合素質(zhì),促進我國基層水利設(shè)施的發(fā)展。

自改革開放以來，國家在水利項目方面的投入逐漸加大，水利政工方面的人才也日益擴展，基層水利機構(gòu)，特別是在偏遠區(qū)域的機構(gòu)，其屬于水利部門最重要最艱苦的地區(qū)，許多單位地處偏遠山區(qū)，環(huán)境惡劣，辦公設(shè)施簡陋，所以，需做好基層水利部門的思想政治工作，政工隊伍不僅要有豐富的理論素質(zhì)，還要具有較高的綜合素質(zhì)。

自改革開放以來，我國一直非常重視水利基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，加大對水利基礎(chǔ)設(shè)施的投入，不斷地擴大水利職工隊伍。其中，作為水利部門地理位置最為偏遠的部門，基層水利單位的不僅自然環(huán)境惡劣，而且生活條件不足，對基層水利工作的人員的思想政治水平提出較高要求，這就要求政工人員應(yīng)當(dāng)有過硬的素質(zhì)，為基層水利思想政治工作地開展提供重要保障。

電力企業(yè)是我們國家的支柱型的企業(yè)，政工人員是電力系統(tǒng)之中的中堅力量，他們的職業(yè)素養(yǎng)，員工素質(zhì)等都會對我們的電力行業(yè)的管理已經(jīng)運營效率有著非常重要的影響。本文探究的是關(guān)于電力系統(tǒng)的政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)問題的探析。

新形勢下如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)提高政工人員素質(zhì) 企業(yè)政工人員是從事企業(yè)政治工作的專業(yè)人員。在新的歷史條件下，要做好企業(yè) 的政治工作，沒有一定數(shù)量的政工人員是不行的，而政治工作能否卓有成效地發(fā) 揮其應(yīng)有的效能，在很大程度上又取決于政工人員的自身素質(zhì)。企業(yè)由計劃經(jīng)濟 轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟，是一個重大突破。在市場經(jīng)濟條件下，我國面臨的新形式、新任 務(wù)，對政治工作提出了更高的要求。無疑，加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，提高政 工人員的自身素質(zhì)，就成了亟待解決的問題。 一、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題 造成當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大 環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納 起來應(yīng)有以下幾點： 1、企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢。企業(yè)思想政治工作的弱化，主要表現(xiàn)在三 個方面：一是黨的機構(gòu)撤銷合并。二是專職政工干部逐漸減少。三是

在社會主義經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下,電力企業(yè)依然發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性價值作用,而隨著各企業(yè)、公司、學(xué)校等各級單位對電力的需求不斷增加,對電力企業(yè)的管理自然提出了更高要求。作為中堅力量的電力政工人員,某種程度上可以說是電力企業(yè)經(jīng)營與管理成敗的關(guān)鍵因素,其素質(zhì)的高低直接影響著電力企業(yè)的效率與收益。主要從電力政工人員的存在問題、應(yīng)掌握的基本素質(zhì)要求與新形勢下如何提高素質(zhì)培養(yǎng)等三個角度展開論述。

隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)健康增長,人們在生產(chǎn)生活中對電力能源的需求也在不斷增加.電力企業(yè)只有積極強化自身建設(shè)效果,提升自身的核心競爭力,才能搶占更多的市場份額,獲取到經(jīng)濟效益和社會效益.積極培養(yǎng)電力政工人員的綜合素質(zhì),需要積極采用切實有效的培養(yǎng)策略,這樣才能夠起到良好的效果.本文主要從現(xiàn)階段電力政工人員應(yīng)該具備的素質(zhì)入手,分析和說明存在的一些問題,并提出一些加強電力政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的有效方式和策略.

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理過程中,越來越離不開人才的培養(yǎng),對于電力企業(yè),培養(yǎng)電力政工人員的綜合素質(zhì),提升其素質(zhì)水平已迫在眉睫.

在社會主義經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，電力企業(yè)依然發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性價值作用，而隨著各企業(yè)、公司、學(xué)校等各

近年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和完善,電力行業(yè)也在不斷的變革和更新。電力政工人員作為電力行業(yè)最堅實的力量,其綜合素質(zhì)影響了電力行業(yè)的運營的效率以及管理的效益。本文主要就當(dāng)前電力行業(yè)政工人員素質(zhì)中存在的問題進行分析,并探究加強電力政工人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)的具體措施,其目的是為了能夠進一步提升事電力行業(yè)政工人員綜合素質(zhì)水平。

分析了當(dāng)前形勢下,電力政工人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì),從電力政工人員存在的主要問題出發(fā),探討培養(yǎng)電力政工人員綜合素質(zhì)的有效方案。

隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國電力企業(yè)面臨著新形勢和新任務(wù)，對政工工作提出了更高的要求，政工隊伍的建設(shè)直接影響著電力企業(yè)的發(fā)展，所以提高當(dāng)前政工人員的素質(zhì)是建設(shè)發(fā)展電力企業(yè)的重中之重。所以，要建立一支具備高素質(zhì)電力企業(yè)政工隊伍，需要全方位的加強電力企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)。本文分析了我國電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題，并提出了提高素質(zhì)培養(yǎng)的改進措施。

隨著社會的進步和時代的發(fā)展,新形勢下,電力企業(yè)的健康運營發(fā)展對于電力政工人員的綜合素質(zhì)能力水平提出了更高的要求.因此,電力企業(yè)采取相應(yīng)策略措施,積極推進電力政工人員素質(zhì)能力的提高是刻不容緩的.文章通過對新形勢下,電力政工人員所需要具備素質(zhì)能力入手,并提出了電力政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的若干策略和手段,以供參考.

作為電力企業(yè)中堅力量的政工人員,他們的綜合素質(zhì)水平直接影響著電力企業(yè)管理和運營的效率與效益,對于電力企業(yè)的發(fā)展,具有重要意義。文章對電力政工人員在當(dāng)前經(jīng)濟政治環(huán)境條件下應(yīng)具備的素質(zhì)進行分析,并且從電力政工人員的素質(zhì)現(xiàn)狀出發(fā),研究培養(yǎng)電力政工人員高水平素質(zhì)的途徑。

隨著我國經(jīng)濟水平的發(fā)展，水利統(tǒng)計工作對經(jīng)濟發(fā)展的重要性越來越強，因此，基層水利單位必須高度重視水利統(tǒng)計工作。本文從目前基層水利單位在水利統(tǒng)計工作中存在的問題出發(fā)，就如何進一步做好水利統(tǒng)計工作提出了幾點淺見。

近年來,隨著改革開放的不斷深入,水利基礎(chǔ)設(shè)施不斷投入,水利職工的隊伍不斷擴大,基層水利單位,尤其在邊遠地區(qū)的單位是水利部門最基層最艱苦的地方,很多單位地處偏遠,條件惡劣,生活設(shè)施簡陋,因此,要做好基層水利單位的思想政治工作,政工人員不僅需要過硬的知識素養(yǎng),還要具備很多與眾不同素質(zhì)。

電力企業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),它的穩(wěn)定發(fā)展直接影響著社會經(jīng)濟的建設(shè)發(fā)展,而政工隊伍的發(fā)展可以決定企業(yè)的發(fā)展,故此,促進電力企業(yè)積極向上地發(fā)展,首先要滿足對當(dāng)前電力企業(yè)政工隊伍的培養(yǎng)和壯大,也是配合目前建設(shè)可持續(xù)發(fā)展社會的關(guān)鍵所在。只有培養(yǎng)政工的良好素質(zhì),提高政工的思想領(lǐng)悟,壯大政工隊伍,才能促使電力企業(yè)的建設(shè),從而推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。

電力系統(tǒng)嚴重影響著我國國民經(jīng)濟的增長速度和人們生產(chǎn)生活的穩(wěn)定性,政工作為電力企業(yè)中不可或缺的工作職位,具有極其重要的地位.本文先是對電力企業(yè)中政工人員存在的問題進行了概述,又詳細闡述了電力企業(yè)中政工人員應(yīng)具備的素質(zhì),最后分析介紹了培養(yǎng)電力企業(yè)政工人員素質(zhì)的途徑.

綜合考慮分析施工現(xiàn)場工作的特點,從多方面能力類型構(gòu)建能夠反映施工人員綜合素質(zhì)的綜合評價指標體系。引入物元可拓理論分析評價法建立施工人員綜合素質(zhì)的綜合可拓評價模型,得出員工的綜合素質(zhì)評價等級,文章最后,以某施工單位具體人員為例,驗證了該理論的科學(xué)性和實用性。

摘要：造價工程師制度在我國已經(jīng)實行了多年，執(zhí)業(yè)人員已具備相當(dāng)數(shù)量和規(guī)模。 但從基本教育水平和整體素質(zhì)看，還不同程度地存在一些問題。本文試圖通過對 造價工程師隊伍現(xiàn)狀分析，來指出我們在繼續(xù)教育中存在的某些缺陷和問題，并 對此提出解決的想法與對策，希望對有關(guān)部門制定相關(guān)政策，以及對提高從業(yè)人 員的綜合素質(zhì)有所幫助。 關(guān)鍵詞：造價師繼續(xù)教育工程造價 一、問題的提出 我國的注冊造價工程師職業(yè)資格考試與認證工作自1997年至今，已經(jīng)有8個 年頭，取得注冊造價工程師職業(yè)資格的人員已經(jīng)達7．5萬人之眾，可以說具備 了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。隧著工程造價管理學(xué)科的研究與推廣不斷得到強化，逐步確立了 我國工程造價管理人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育的模式，陸續(xù)開展了造價工程師繼續(xù)教育 工作，取得了不錯的效果，但同時也存在一些突出的矛盾和問題。就目前情況看， 主要表現(xiàn)在以下幾個方面：現(xiàn)階段造價工程師普遍存