勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別

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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一：山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本條例。 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所 稱的用人單位。

勞動合同法解讀——勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國開始對計劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。1986年國務(wù)院...

勞動合同法逐條解讀——第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！　　窘庾x】本條是關(guān)于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定?！　×⒎ㄗ谥家卜Q立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨...

新勞動合同法競賽題——新勞動合同法競賽題

勞動合同法(68頁)——勞動合同法，ppt格式，共68頁。　　勞動關(guān)系管理中，勞動合同是重要的一個環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。　　企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分...

建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過程中 對員工的管理，而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時滿足以下要求：通過民主程序制定;內(nèi)容 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;公示。而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予 以進(jìn)一步明確：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障 勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等

與農(nóng)民工相關(guān)的勞動合同法案例——【案件回放】　　　　老張已經(jīng)在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少個，可從來沒見過，也沒聽說過哪個公司和自己簽勞動合同。2008年來了，老張還是在工地上干著老本行，老板居然破天荒地提出要和他們簽訂勞動合同...

勞動合同法與勞動關(guān)系管理(168頁)——勞動合同法與勞動關(guān)系管理知識講座，ppt格式，共168頁?！　∫?、勞動合同的訂立　　法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動合同的類型及無固定期限勞動合同的訂立條件；簽訂勞動...

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：\r\n《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）已經(jīng)第十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過．將于2008年1月1日起施行。為貫徹落實《勞動合同法》，全面推進(jìn)勞動合同制度的實施．促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定．現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

學(xué)好用好《勞動合同法的來歷》——本文結(jié)合案例，生動地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止后的相關(guān)問題、以及集體合同、勞務(wù)派遣、百全日制用工等問題，準(zhǔn)確全面地闡述了《勞動合同法》的精髓，對用人單位如...

本文根據(jù)《勞動合同法》的立法背景,以及對《勞動合同法》所維護(hù)的社會價值——自由、公平、效率進(jìn)行分析,認(rèn)為《勞動合同法》符合中國現(xiàn)實和經(jīng)濟(jì)全球化背景,兼顧市場規(guī)律之自由原則、效率原則和社會公平原則,保護(hù)勞動者權(quán)益,規(guī)范勞資關(guān)系,提高企業(yè)競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建了和諧社會。

川勞社辦[2007]73號《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同制度進(jìn)行了完善,作出了一系列新的規(guī)定,對調(diào)整勞動者與用人單位的利益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,加強(qiáng)社會建設(shè),意義重大。在實施初期,將會出現(xiàn)一些新動向、新情況、新問題,也會給勞動保障監(jiān)察工作帶來新的挑戰(zhàn),為促進(jìn)《勞動合同法》的順利實施,當(dāng)前要重點做好以下工作。

本文基于《勞動合同法》背景闡述了勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵及功用;從法律、制度和方法等層面揭示制約勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)有效性的若干問題;給出完善科學(xué)合理的勞動定額定員管理相關(guān)法律體系,建立激勵相容式的勞動定額定員管理制度和完善勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)制定方法等具體可行對策。

《勞動合同法》以完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為宗旨,是我國社會主義法律體系的重要組成部分。但企業(yè)在實施該法的三年多時間里,也出現(xiàn)了一些

勞動合同法解答200問(1-50）——1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？　　《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞...

勞動合同法200問（完全版）——《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：　　（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立...

全國職工《勞動合同法》知識競賽試題（附答案）——1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行?！　　　．2007年6月29日2008年1月1日　　　　b．2007年6月29日2007年6月29日　　　　c．2007年6月28日2007年10月1日...

2007新勞動合同法實戰(zhàn)講解——2007新勞動合同法實戰(zhàn)講解

勞動合同法專題講座(52頁)——勞動合同法專題講座，ppt格式，共52頁?！　。ㄒ唬﹦趧庸芾淼慕M織、人員及職責(zé)　　組織機(jī)構(gòu)——人力資源部、辦公室等　　勞動管理人員——人力資源或辦公室工作人員等?！　　　。ǘ┮?guī)章制度　　與勞動管理相關(guān)的規(guī)章制...

-1- 中華人民共和國勞動合同法 laborcontractlawofthepeople’srepublicofchina （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過） (adoptedatthe28thsessionofstandingcommitteeofthetenthnationalpeople’s congressofthepeople’srepublicofchinaonjune29,2007) 目錄 （content） 第一章總則 chapterigeneralprovisions 第二章勞動合同的訂立 chapteriiformationoflaborcontracts 第三章勞動合同的履行和變更 chapteriiifu

企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗的陳先生覺得：...