基于DSR模型的碳審計評價指標(biāo)體系構(gòu)建

本文以注冊會計師審計質(zhì)量為研究對象,通過分析、探究審計質(zhì)量的影響因素,采用基于ahp-模糊綜合評價的方法構(gòu)建了一套由事務(wù)所規(guī)模、從業(yè)人員素質(zhì)、客戶質(zhì)量等5個一級指標(biāo)及10個的二級指標(biāo)的評價指標(biāo)體系。隨后以2015年前百家事務(wù)所作為樣本,通過matlab和excel軟件完成了檢驗工作,進(jìn)而成功驗證了其有效性。

在經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境之間的矛盾日益突出的形勢下,人類社會已經(jīng)進(jìn)入一個以環(huán)境為重要競爭要素的時代。環(huán)境競爭力作為區(qū)域綜合競爭力的重要組成部分,逐漸成為各界關(guān)注的焦點。本文結(jié)合我國區(qū)域的環(huán)境狀況和實際、發(fā)展目標(biāo),建立了一套由生態(tài)環(huán)境競爭力、資源環(huán)境競爭力、環(huán)境管理競爭力、環(huán)境影響競爭力和環(huán)境協(xié)調(diào)競爭力五個模塊構(gòu)成的、包含4個層次、135個基礎(chǔ)指標(biāo)的龐大、復(fù)雜但又具有可操作性的區(qū)域環(huán)境競爭力評價指標(biāo)體系,以及與之相應(yīng)的評價模型,為科學(xué)定量地評價、衡量各區(qū)域的環(huán)境競爭力并進(jìn)行區(qū)域比較提供了理論和實踐依據(jù)。

生態(tài)效益審計是環(huán)境績效審計的一個重要組成部分。從經(jīng)濟、效益、效果3個方面構(gòu)建的生態(tài)效益評價指標(biāo)體系包括3個一級指標(biāo)、13項二級指標(biāo)。結(jié)合模糊數(shù)學(xué)的原理,運用該評價指標(biāo)體系對實例進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)該審計模式具有較強適用性和可操作性,能夠較好地實現(xiàn)對城市或地區(qū)進(jìn)行生態(tài)效益審計的目標(biāo)。

文章提出了人口安全系統(tǒng)\"方向盤\"式結(jié)構(gòu)模型,建立了包括人口子系統(tǒng)、社會經(jīng)濟子系統(tǒng)和資源環(huán)境子系統(tǒng)的人口安全系統(tǒng)動態(tài)評價指標(biāo)體系。從指標(biāo)體系的目標(biāo)適應(yīng)性到數(shù)據(jù)采集的經(jīng)濟便利等方面表明,該指標(biāo)體系具有較強的可操作性,可用于人口安全預(yù)測及預(yù)警。

綠色大學(xué)建設(shè)越來越受到社會的關(guān)注,構(gòu)建評價指標(biāo)體系及模型是評價綠色大學(xué)建設(shè)好壞與否的前提。通過建立綠色大學(xué)評價指標(biāo)體系,從7個方面進(jìn)行體系構(gòu)建,并運用數(shù)學(xué)模型的方法,為綠色大學(xué)的構(gòu)建提供一種量化的方法。

我國開展效益審計的時間比較晚,目前還沒有形成一個專門的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)效益審計行為,也沒有全面的企業(yè)效益審計評價指標(biāo)體系。這給審計人員客觀公正地提出評價意見增添了麻煩和困難,潛伏著審計風(fēng)險。本文針對企業(yè)效益審計,提出一套綜合評價指標(biāo)體系。

探討軍隊基本建設(shè)效益審計評價指標(biāo)體系的問題,是我軍當(dāng)前全面建設(shè)現(xiàn)代后勤過程中的一個重大理論與現(xiàn)實問題。本文運用層次分析法,客觀分析軍隊基本建設(shè)效益審計的具體構(gòu)成,并進(jìn)行科學(xué)的分析,為對軍隊基本建設(shè)進(jìn)行效益審計提供更具現(xiàn)實針對性和操作可行性的切入點,這將為更為有效地加強基本建設(shè)效益審計提供依據(jù),從而有利于提高對基本建設(shè)審計的整體效能。

針對建設(shè)項目績效審計問題,采用經(jīng)濟評價方法,分析了建設(shè)過程中的不良現(xiàn)象,結(jié)合建設(shè)項目績效審計的內(nèi)容,在經(jīng)濟性、效率性和效果性方面選擇了建設(shè)項目績效審計的評價指標(biāo),構(gòu)建了包括經(jīng)費自給率、貸款比例、工程造價指標(biāo)等19項具體指標(biāo)的績效審計評價體系。研究結(jié)果對提高建設(shè)項目績效審計效果有指導(dǎo)意義。

文章分析了軍隊工程績效審計評價指標(biāo)體系的組成,主要包括經(jīng)濟性評價指標(biāo)、效率性評價指標(biāo)和效果性評價指標(biāo),提出了這三種指標(biāo)的一級指標(biāo)和二級指標(biāo),并對每種指標(biāo)的公式、數(shù)據(jù)采集、審計判斷的標(biāo)準(zhǔn)以及每種指標(biāo)評價的適用性進(jìn)行了說明。

績效評價指標(biāo)的缺失已經(jīng)成為制約我國高?？冃徲嫲l(fā)展的瓶頸。構(gòu)建高?？冃徲嬙u價指標(biāo)體系的基本思路應(yīng)是:由高?？冃徲嫷亩x推導(dǎo)出高?？冃徲嬆繕?biāo),再由績效審計目標(biāo)推導(dǎo)出績效審計內(nèi)容,然后,在分析績效審計目標(biāo)、內(nèi)容的層次性以及審計對象多元化的基礎(chǔ)上,依據(jù)績效審計標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建原則,推導(dǎo)出高?？冃徲嬙u價指標(biāo)體系框架。

效益審計是為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是審計工作的發(fā)展方向，也是審計工作進(jìn)入新的歷史發(fā)展階段的一個重要標(biāo)志。目前，效益審計最關(guān)鍵、也是最難的就在于評價。對公共資源使用效益的評價對外界來說是很敏感的，而保持客觀、公正是審計的靈魂，效益審計評價直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究，怎樣的評價才算客觀、公正，如果沒有一個評價指標(biāo)體系也很難對公共資源使用效益作出評判。本文根據(jù)專項資金效益審計的內(nèi)容和建立專項資金效益審計評價指標(biāo)體系應(yīng)遵循的原則做簡單論述。

專項資金項目雖然點多面廣，項目繁多，但專項資金的使用政策性強，資金的安排一般圍繞國家或地方政策要求的目標(biāo)，有明確的用途和使用范圍，資金的籌措都有中央、地方、部門和單位多方出資，且具有專門的管理制度與辦法。專項資金項目效益審計指標(biāo)不可能有一個完全統(tǒng)一的指標(biāo)體系，但可以制定一個基本的、指導(dǎo)性的評價指標(biāo)體系。基本的評價體系可以由國家統(tǒng)一制定，對特定用途的具體專項資金的評價指標(biāo)，

效益審計與財務(wù)審計不同,財務(wù)審計重在查證,而效益審計重在分析,找原因,提建議,分析法是效益審計區(qū)別于其他審計的最具特色的方法之一。隨著內(nèi)部控制理論、社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、系統(tǒng)論、技術(shù)經(jīng)濟、信息技術(shù)等廣泛運用于審計實踐,也能使審計從單純查賬擴展為系統(tǒng)分析。系統(tǒng)分析需要建立多要素、多層次的評價指標(biāo)體系。因此,專項資金效益審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建需要

高校財政專項資金效益審計是在對國家撥給學(xué)校具有專門用途資金使用的真實性、合法性進(jìn)行審計的基礎(chǔ)上,審查高校財政專項資金使用所達(dá)到的經(jīng)濟、效率和效果程度,對照一定的評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合、系統(tǒng)地審查、分析、評價并提出審計建議的專項審計行為。因此,進(jìn)行高校財政專項資金效益審計的關(guān)鍵是建立一套

我國當(dāng)前實施的企業(yè)績效評價，實質(zhì)上是按照市場經(jīng)濟要求實行的一項企業(yè)監(jiān)管制度。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，政府管理經(jīng)濟的方式也正在朝著運用市場經(jīng)濟原則間接管理的方向不斷轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，我國的企業(yè)績效審計評價指標(biāo)體系正在發(fā)展的階段，還不夠成熟，在實際的運用中仍存在著一定的不足，本文重點討論了我國企業(yè)績效審計評價指標(biāo)體系存在的問題和如何有效構(gòu)建企業(yè)績效審計評價指標(biāo)體系。

當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這也對政府職能提出了更高的要求，政府績效審計評價工作發(fā)揮著越來越重要的作用。這在一定程度上為我國政府績效審計評價工作的發(fā)展帶來了較好的機遇。一直以來我國政府績效審計評價工作發(fā)展相對滯后，在發(fā)展過程中存在各種問題，對于審計實踐活動難以提供相應(yīng)的指導(dǎo)，同時也阻礙了我國經(jīng)濟的發(fā)展。針對于這種情況，需要加快構(gòu)建政府績效審計評價指標(biāo)體系，促進(jìn)我國政府績效審計評價工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

國有企業(yè)競爭環(huán)境的日益激烈，要求國有企業(yè)構(gòu)建起科學(xué)的評價方式．全面綜合考慮國有企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，從而有效促進(jìn)國有企業(yè)的快速發(fā)展。

研究了施工安全評價指標(biāo)體系及評價模型的構(gòu)建,主要采用層次分析法及灰色聚類法進(jìn)行評價。在對安全事故成因進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,反演分析施工安全的關(guān)鍵影響因素集,對實際施工安全狀態(tài)進(jìn)行測評?？梢詫τ绊懓踩囊蛩剡M(jìn)行搜索,找出關(guān)鍵安全隱患,進(jìn)而通過有效應(yīng)對措施的采取對施工安全事故進(jìn)行控制。

綠色大學(xué)建設(shè)越來越受到社會的關(guān)注,構(gòu)建評價指標(biāo)體系及模型是評價綠色大學(xué)建設(shè)好壞與否的前提。通過建立綠色大學(xué)評價指標(biāo)體系,從7個方面進(jìn)行體系構(gòu)建,并運用數(shù)學(xué)模型的方法,為綠色大學(xué)的構(gòu)建提供一種量化的方法。

正確合理評價一國或地區(qū)經(jīng)濟增長質(zhì)量是中國當(dāng)代經(jīng)濟發(fā)展過程中密切關(guān)注的重要議題,也是經(jīng)濟長期持續(xù)協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求。就社會經(jīng)濟發(fā)展的實踐來說,經(jīng)濟增長問題是社會經(jīng)濟發(fā)展的核心問題。根據(jù)對經(jīng)濟增長質(zhì)量問題的認(rèn)識和相關(guān)文獻(xiàn)梳理及政府政策導(dǎo)向界定了經(jīng)濟增長質(zhì)量的內(nèi)涵,考慮區(qū)域經(jīng)濟增長的特點及其經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實階段,從經(jīng)濟增長的穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性、持續(xù)性、潛力和福利性等五個方面設(shè)計出相對合理的評價指標(biāo)體系作為測度的定量尺度,同時構(gòu)建了綜合評價經(jīng)濟增長質(zhì)量的因子分析通用模型,以更好地反映和評價一國或地區(qū)經(jīng)濟增長的質(zhì)量,為后續(xù)研究區(qū)域經(jīng)濟增長質(zhì)量綜合評價提供理論依據(jù)和評價尺度,為經(jīng)濟實踐和宏觀決策提供有益的參考。

道德資本是分布在組織中各個層次、業(yè)務(wù)單元中所有員工的行為要素與道德態(tài)度的有機整合。論文研究道德資本的經(jīng)濟效應(yīng),通過問卷調(diào)查選擇倫理管理制度、員工正向道德態(tài)度與行為、員工負(fù)向道德態(tài)度與行為等評價道德資本的關(guān)鍵績效指標(biāo),并運用ahp分析法確定道德資本的構(gòu)面和指標(biāo)權(quán)重,通過變換矩陣研究各要素指標(biāo)間的有機聯(lián)系,并構(gòu)建道德資本模糊綜合評價模型,用于分析比較不同時期組織的道德資本分值,以指導(dǎo)人力資源管理的方向和操作力度。

利用系統(tǒng)理論,從品牌的市場表現(xiàn)、品牌的管理能力、品牌的基礎(chǔ)能力和宏觀環(huán)境要素四方面建立了品牌競爭力綜合評價指標(biāo)體系,通過dirichlet模型和專家打分方法計算部分指標(biāo),以提高結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。同時以2010年中國糖果市場為例,計算出該市場三大生產(chǎn)商的品牌競爭力指標(biāo)值,結(jié)果有較強的解釋能力與預(yù)測能力。