廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源規(guī)劃分析及其對策

水利電業(yè)公司面臨激烈的市場競爭,為了增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,形成人才優(yōu)勢,需要制訂相應(yīng)的企業(yè)職工教育策略,依據(jù)存在的職工教育問題,制訂相應(yīng)的職工教育措施,從提升教育意識(shí)、形成學(xué)習(xí)氛圍、構(gòu)建企業(yè)教育發(fā)展戰(zhàn)略的層面出發(fā),提升內(nèi)部員工的整體素質(zhì)。

近日,廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司為有效推廣企業(yè)文化視覺識(shí)別系統(tǒng)建設(shè),組成三個(gè)驗(yàn)收組,到所屬企業(yè)開展2009年度企業(yè)文化視覺識(shí)別系統(tǒng)項(xiàng)目驗(yàn)收工作。集團(tuán)公司企業(yè)文化視覺識(shí)別系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)涵蓋了企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字等基礎(chǔ)部分和辦公事務(wù)識(shí)別、公關(guān)事務(wù)識(shí)別、會(huì)議識(shí)

電力企業(yè)作為技術(shù)密集型國營企業(yè)在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下對職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)有了新的要求,特別是電力體制改革之后,人力資源的管理和開發(fā)顯得尤為重要。本文以灌陽縣水利電業(yè)有限公司為例,論述了職工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德對提高企業(yè)核心競爭力的作用。

2018年,廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),以供電所\"六管理\"星級建設(shè)為核心抓手,狠抓基層黨建和經(jīng)營管理,實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)增長,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),榮獲國家能源局\"兩年攻堅(jiān)、三大任務(wù)\"全國先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號。全年累計(jì)完成供電量219.37億千瓦時(shí),同比增長9.5%；售電同比增長9.97%,累計(jì)線損率同比下降0.4個(gè)百分點(diǎn)；完成營業(yè)總收入102.61億元。

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,電力體制改革的不斷深化以及激烈的市場競爭,使得電力企業(yè)現(xiàn)有的績效管理模式遭遇了瓶頸。如何建立一套行之有效的績效管理模式,對電力企業(yè)提高企業(yè)競爭力迫在眉睫。

國家為了減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)于1998年提出了"兩改一同價(jià)"工作,即通過對農(nóng)村電力體制改革、農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造,最后達(dá)到城鄉(xiāng)居民生活用電同價(jià)的目的。本文總結(jié)了廣西水利電業(yè)集團(tuán)公司在電力體

2008年10月28日，廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司將迎來十歲生日。十年來，這個(gè)由廣西水利系統(tǒng)近50家水利企事業(yè)單位共同出資組建的企業(yè)在八桂大地傳遞光明，創(chuàng)造財(cái)富，留下了許多令人難忘的故事。

為保證廣西鐘山縣烤煙種植基地同古鎮(zhèn)的煙農(nóng)在收煙季節(jié)順利烘烤煙葉,充分發(fā)揮煙葉經(jīng)濟(jì)對當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收的促進(jìn)作用,連日來,鐘山縣水利電業(yè)有限公司客戶服務(wù)中心的技術(shù)人員正緊鑼密鼓實(shí)地為同古鎮(zhèn)烤煙用電工程、電力線路走向勘測和變壓器安裝等工作而奔波忙碌,為烤煙種植基地提供強(qiáng)有力的電力保障,助力煙農(nóng)增收致富。據(jù)悉,鐘山縣同古鎮(zhèn)2014年把春烤煙種植作為農(nóng)民增收致富"短、平、快"的重點(diǎn)項(xiàng)目來抓,通過優(yōu)化種植環(huán)境,以土地流轉(zhuǎn)方式引進(jìn)外地客商、經(jīng)濟(jì)能人等

·36·農(nóng)網(wǎng)改造 嚴(yán)格的材料驗(yàn)收、工程驗(yàn)收制度。杜絕了不 合格的設(shè)備材料進(jìn)入工程。工程驗(yàn)收實(shí)行監(jiān) 理驗(yàn)收制，施工過程中對重點(diǎn)項(xiàng)目，尤其是 隱蔽工程實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)理檢查，并填寫監(jiān)理報(bào) 告單。工程竣工后，由施工隊(duì)伍自奎，然后 向公司申請驗(yàn)收，由安監(jiān)部門組織相關(guān)部門 進(jìn)行全面驗(yàn)收，并報(bào)請“兩改辦”抽查， 切實(shí)保證了工程質(zhì)量。 四、加強(qiáng)網(wǎng)改資金管理 1．建立網(wǎng)改資金專戶專賬制度。公 在農(nóng)業(yè)銀行辦理了農(nóng)改專戶，分設(shè)國債資本 金、行貸款、利息償還3個(gè)專。根據(jù)3 個(gè)專賬，公司“兩改辦”設(shè)立了農(nóng)改資金 分戶來賬，與公司的政黨務(wù)開支完全分 開管理。 2．堅(jiān)持資金使用申報(bào)度，按照省計(jì) 委下達(dá)的資金計(jì)劃，資金撥蓼l市農(nóng)行迎豐支 行的賬戶后，市電力公司與各縣公司簽訂農(nóng) 網(wǎng)建改全面管理任書，同時(shí)申請工程預(yù)算 資金，經(jīng)項(xiàng)目法人準(zhǔn)之后送市農(nóng)行迎豐文 行識(shí)可報(bào)市

廣西水利電業(yè)集團(tuán)所屬的43個(gè)縣(市)供電企業(yè),絕大部分為老、少、邊、山、窮地區(qū),絕大部分農(nóng)村供電是虧損,縣級供電企業(yè)生存只能依靠工業(yè)用戶來彌補(bǔ)和維持。

廣西水利電業(yè)有限公司文藝匯演在南寧隆重舉行

廣西水利電業(yè)有限公司是為適應(yīng)電力體制改革與發(fā)展的需要，由全區(qū)水利系統(tǒng)50家地方發(fā)供電企業(yè)聯(lián)合發(fā)起組建的有限責(zé)任公司。2003年，所屬公司供電量在連看增長的基礎(chǔ)上，再創(chuàng)佳績，供電量達(dá)68億千瓦時(shí)，年銷售電量61億千瓦時(shí)，售電收入達(dá)21億元。

人才預(yù)測是指以一個(gè)國家或者一個(gè)企業(yè)為對象,借助科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法,對人才的需求量、結(jié)構(gòu)布局及方向進(jìn)行預(yù)測。天等縣作為廣西省自然資源相對豐富的地區(qū),水利電業(yè)企業(yè)在人才開發(fā)上需要結(jié)合自身特點(diǎn),需要強(qiáng)化人才的培養(yǎng)力度、完善人才的選拔、任用及考核管理工作、健全的決策制度,實(shí)行民主集中制及加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)而確保水利電業(yè)企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,促進(jìn)其健康發(fā)展。

電力營銷管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用在電力營銷領(lǐng)域達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)水平,為供電企業(yè)增加供電量、降低線損率、提高電費(fèi)回收率、降低成本起到了很大的作用,在地方電力領(lǐng)域有較好的推廣應(yīng)用前景。

全州縣水利電業(yè)有限公司在抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),積極配合當(dāng)?shù)乜h委和政府的中心工作,鼎力支持新農(nóng)村建設(shè),受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。蕉江瑤族鄉(xiāng)的大丫自然村地處海拔1000多米的高山上,村里自然條件極差,交通不便。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要思想保障,是企業(yè)制度創(chuàng)新與經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新的理念基礎(chǔ),是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉。電力企業(yè)文化作為企業(yè)文化的一個(gè)行

廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司前身為廣西水利電業(yè)有限公司,成立于1998年10月,是廣西農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造"一省兩貸"的兩個(gè)承貸主體之一,全面負(fù)責(zé)大新等43個(gè)縣(市、區(qū))的"兩改一同價(jià)"

高高的越城嶺山脈,曾經(jīng)是紅軍長征經(jīng)過的地方,這里的高山叢林、苗鄉(xiāng)侗寨都留下了紅軍的足跡。在廣西龍勝各族自治縣境內(nèi)的侗寨鼓樓里,當(dāng)年紅軍的故事依然廣泛流傳。如今,這里的百姓親切地把那些頭戴藍(lán)色安全帽、身著紅色服裝的廣西龍勝水利電業(yè)有限公司電力工人稱為現(xiàn)代"電業(yè)紅軍"。

隨著水電行業(yè)自動(dòng)化、智能化程度的不斷提高,水利電業(yè)公司對職工的素質(zhì)要求也越來越高。職工教育發(fā)展成為了水利電業(yè)公司當(dāng)前需要抓緊的重點(diǎn)工作之一。為了有效地促進(jìn)職工教育發(fā)展,就應(yīng)當(dāng)深入剖析目前職工教育發(fā)展中存在的問題,探究改進(jìn)職工教育發(fā)展的有效策略。

回顧過去一年，富川水利電業(yè)有限公司全年新聞宣傳主題鮮明，重點(diǎn)突出，導(dǎo)向正確，把握平穩(wěn)，為促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定提供了良好的輿論氛嗣，在宣傳水利電力事業(yè)、創(chuàng)新欄目等方面下了很大功夫，做了大量工作，為推動(dòng)水電事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

!"#$!%&’%(’#$%)* +,,-./（總第/-期） 廣西電業(yè) 一線看臺(tái)·企業(yè)紀(jì)實(shí)主持人：陸路 究下一步審計(jì)的意見和對策效果?！叭啤奔磳?shí)行三項(xiàng)制度。一 是審計(jì)公告制，審計(jì)前由人事勞動(dòng)政工部在公司網(wǎng)上公示，既向 公司職工告之要審計(jì)對象、審計(jì)內(nèi)容、目的和要求，又公布舉報(bào) 方式，歡迎職工對審計(jì)組的廉潔從審情況和所涉及的審計(jì)事項(xiàng) 進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)可獲得各種審計(jì)舉報(bào)線索；二是審計(jì)承諾制，即 通過書面簽訂“保證”協(xié)議的形式，實(shí)行被審計(jì)單位與審計(jì)組 “雙向”承諾，被審計(jì)單位的負(fù)責(zé)人承諾其所提供的審計(jì)資料是 真實(shí)的、完整的；三是審計(jì)復(fù)核制，建立以審計(jì)組長、成員、分管 領(lǐng)導(dǎo)為復(fù)核責(zé)任人的三級審計(jì)項(xiàng)目復(fù)核制度，主要是針對審計(jì) 的事實(shí)、發(fā)現(xiàn)的問題，復(fù)核對離任者任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評價(jià)和有關(guān) 問題的處理意見，從而更

網(wǎng)上銀行(或稱網(wǎng)絡(luò)銀行、電子銀行、虛擬銀行等),是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),通過互聯(lián)網(wǎng)或其他公用電信網(wǎng)絡(luò)與客戶建立信息聯(lián)系,并向客戶提供開戶、銷戶、查詢、對賬、行內(nèi)轉(zhuǎn)賬、跨行轉(zhuǎn)賬、信貸、網(wǎng)上證券交易、投資