峨嵋半導體材料廠企業(yè)生態(tài)工程評價指標體系及評價方法研究

首先對國內(nèi)外生態(tài)工程研究的狀況以及工業(yè)企業(yè)實施生態(tài)工程的現(xiàn)實意義進行了簡明分析。在此基礎上對工業(yè)企業(yè)生態(tài)工程的評價原則、評價方法和評價指標體系構(gòu)架進行了初步探索，為我國工業(yè)企業(yè)生態(tài)工程的科學評價提供參考依據(jù)。

基于建立指標體系的基本原則,構(gòu)建了非營利組織企業(yè)化管理績效評價指標體系(包括三層結(jié)構(gòu)、17個指標)。用可靠性高、誤差小的層次分析法確定指標的權(quán)重,初步建立了非營利組織企業(yè)化管理績效評價的模型,并收集到的樣本為例,對核模型進行了實證研究,表明了該方法的有效性。

針對企業(yè)合理用水評價問題,依據(jù)層次分析原理建立了企業(yè)合理用水指標體系,分別采用標準企業(yè)賦權(quán)法來確定指標體系中各層指標的權(quán)重,這樣既保留了層次分析法分類清楚、解釋性強的優(yōu)點,又發(fā)揮了標準企業(yè)賦權(quán)法人為因素少的優(yōu)點.在煉油企業(yè)中的應用及理論分析證明,該方法理論上可行,實踐中便于對企業(yè)合理用水進行橫向比較.

水利現(xiàn)代化最基本內(nèi)涵是水利與經(jīng)濟、人口、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展,水利現(xiàn)代化評價應以此為指導。本文根據(jù)水利現(xiàn)代化特征構(gòu)建評價指標體系,參照水利發(fā)展規(guī)劃和水利現(xiàn)代化目標確定評價標準值,采用模糊識別循環(huán)迭代法計算動態(tài)權(quán)重,最后采用加權(quán)評價模型進行綜合評價。將研究成果在遼寧省進行應用,評價結(jié)果符合遼寧省水利發(fā)展規(guī)律,能夠客觀反映遼寧省水利現(xiàn)代化發(fā)展水平。

水利現(xiàn)代化最基本的內(nèi)涵是水與經(jīng)濟、人口、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展,水利現(xiàn)代化評價也要以此為指導。根據(jù)水利現(xiàn)代化特征構(gòu)建評價指標體系,根據(jù)水利發(fā)展規(guī)劃和水利現(xiàn)代化目標確定評價標準值,采用模糊識別循環(huán)迭代法計算動態(tài)權(quán)重,最后采用加權(quán)評價模型進行綜合評價。研究成果在遼寧省的應用實踐表明:采用該方法取得的評價結(jié)果,符合遼寧省水利發(fā)展規(guī)律,能夠客觀反映遼寧省水利現(xiàn)代化發(fā)展水平。

在石化企業(yè)環(huán)境突發(fā)事故風險源普查的基礎上,從風險源、人員、管理、環(huán)境等因素出發(fā)構(gòu)建了石化企業(yè)環(huán)境風險等級評價指標體系和模糊綜合評價模型,形成了完善的突發(fā)環(huán)境事故風險等級評價體系。

近幾年來學術界對生態(tài)住宅的內(nèi)涵、特點、評價指標體系及方法等方面進行了研究。本文著重對生態(tài)住宅評價指標體系及其評價方法研究作了系統(tǒng)的回顧和總結(jié),以期為這一領域的進一步研究提供參考和借鑒。

結(jié)合我國綠色橋梁的發(fā)展現(xiàn)狀,基于生命周期的理念從橋梁規(guī)劃設計、施工建設、運營維護和廢棄拆除4個階段構(gòu)建了綠色橋梁評價指標體系；選取層次分析法確定指標權(quán)重,利用模糊綜合評價法判斷橋梁的綠色等級；最后以南京市某市政橋梁為例對建立的評價指標體系和評價方法進行了應用。結(jié)果表明:所建立的評價指標體系結(jié)構(gòu)簡單合理,權(quán)重系數(shù)可信度高,具有一定的實用性。該評價體系可為綠色橋梁的評價提供依據(jù)。

根據(jù)我國當前水利現(xiàn)代化建設的特點和總體要求,通過增加水生態(tài)環(huán)境、水利法制建設和水利管理機構(gòu)建設等方面的評價指標,構(gòu)建了更加完整的水利現(xiàn)代化評價指標體系。根據(jù)該指標體系的層次結(jié)構(gòu)特點,通過建立模糊聚類迭代模型,采用基于重要性互補的二元一致性方法確定權(quán)重,以避免和消除主觀賦權(quán)法和客觀賦權(quán)法的缺陷,確保評價成果的客觀性。最后,將所構(gòu)建的指標體系和模型、權(quán)重確定方法應用于浙江省、遼寧省、湖北省和甘肅省4個典型省份的評價,結(jié)果表明,2007年部分發(fā)達省份水利發(fā)展較快,這些國民經(jīng)濟發(fā)展較快的地區(qū),相應的水利現(xiàn)代化水平也較高。

加入wto后,我國企業(yè)面臨的市場是國際化的、競爭是國際化的,提高企業(yè)競爭力已迫在眉睫。本文在分析企業(yè)競爭力的構(gòu)成因素和形成機理的基礎上,給出了新的企業(yè)競爭力的評價指標體系和評價方法,旨在幫助企業(yè)挖掘自身潛力,提高管理水平,迎接國外企業(yè)的挑戰(zhàn)。

科技進步考核指標體系，是國家制定經(jīng)濟政策，調(diào)整企業(yè)科技投資比例，統(tǒng)一衡量大中型工業(yè)企業(yè)，推動科技進步實施效果的必需資料。在掌握有關資料的基礎上，提出了相應的評價指標體系。

本文從研討創(chuàng)新型企業(yè)內(nèi)涵入手,探討了創(chuàng)新型企業(yè)應具備的基本特征,運用層次分析法和模糊決策理論,設計了創(chuàng)新型企業(yè)的多因素層次綜合評價指標體系和評價模型。

淺議企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標體系及評價方法的運用

淺議企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標體系及評價方法的運用

一、企業(yè)競爭力的概念和內(nèi)涵企業(yè)競爭力是指在競爭性市場中,與同行業(yè)其他企業(yè)相比,一個企業(yè)所具有的能夠更持續(xù)、更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務,并獲得贏利及自身發(fā)展的綜合素質(zhì)和條件。包括以下5個方面的基本內(nèi)涵:

國與國之間的競爭最根本的就在于一國企業(yè)與另一國企業(yè)之間的競爭。在工業(yè)化、現(xiàn)代化的過程中,企業(yè)競爭力的研究對于提升一國的國際競爭力具有重要的意義。特別是在我國加入了wto之后,使中國越來越多地置身于國際競爭環(huán)境中。在此背景下,研究工業(yè)企業(yè)競爭力具有一定的現(xiàn)實意義。

eva和平衡記分卡是國外比較成熟的業(yè)績評價方法,而我國的企業(yè)績效評價體系盡管已經(jīng)具備一定的使用價值,但仍然存在許多不足之處,還有待于進一步改進。針對上述情況,本文在吸收現(xiàn)有評價體系長處的基礎上,試圖構(gòu)建一個適應我國企業(yè)的業(yè)績評價指標體系的新框架。

本文在對現(xiàn)有融資效率評價指標體系研究的基礎上,以企業(yè)融資決策為出發(fā)點,定義和明確了債務融資效率的內(nèi)涵和外延,以債務融資的融資數(shù)量、融資期限、融資方式等融資決策作為投入指標,融入資金的使用效率、風險狀況和法人治理效率為產(chǎn)出指標,構(gòu)建了企業(yè)債務融資效率評價指標體系,并提出了聚類分析與數(shù)據(jù)包絡分析(dea)相結(jié)合的債務融資效率評價方法,為企業(yè)債務融資效率評價及債務融資決策提供了一個新的視角。

公路貨物運輸具有\(zhòng)"門到門\"優(yōu)勢,公路貨物運輸在綜合貨運體系中占有最重要的地位,并且是其它運輸方式無法替代的。近年來,隨著我國國民經(jīng)濟的快速增長,全社會貨物運輸總量也隨之增加,但是公路貨物運輸給我國的自然環(huán)境和資源帶來的壓力也不容忽視,隨之而來的衍生問題包括溫室氣體的排放、能源消耗過多、環(huán)境噪聲污染等。因此,十分有必要引導公路

就我國企業(yè)財務評價指標體系現(xiàn)狀來看,其中存在著很多的問題,而探究其原因可以發(fā)現(xiàn),其中最為主要的就是由于其所沿用的財務評價指標主要是為1995年所頒布的指標體系,而社會在不斷的發(fā)展,經(jīng)濟形勢也發(fā)生了很大的變化,傳統(tǒng)的財務評價指標已經(jīng)不再適用于當前的社會形勢,所以對企業(yè)財務評價指標體系進行研究是非常有必要的,能夠找到其中所存在的問題并加以解決,最終促進我國企業(yè)財務評價指標體系的發(fā)展。

我國企業(yè)現(xiàn)行財務評價指標體系，采用的是財政部于1995年頒布的企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標體系，該指標體系已不能完全適應經(jīng)濟形勢的迅速發(fā)展需要，原有評價指標存在許多問題。文章根據(jù)實際工作經(jīng)驗結(jié)合有關理論，對企業(yè)財務評價指標體系存在的問題進行了研究。

企業(yè)動態(tài)能力較為抽象,具有\(zhòng)"內(nèi)隱\"性和難以檢驗性。度量企業(yè)動態(tài)能力的關鍵在于探索一種新的路徑與方法——首先必須對企業(yè)動態(tài)能力進行分解,使之具體化,然后運用相關指標進行度量。企業(yè)動態(tài)能力可分為五大子能力:環(huán)境感知能力、整合重置能力、學習吸收能力、組織柔性能力和變革創(chuàng)新能力。文章在分析企業(yè)動態(tài)能力具體化的基礎上,設計相應的評價指標,運用計量指標和非計量指標對企業(yè)動態(tài)能力及其子能力進行度量。