SY-T6237-1996井下作業(yè)設(shè)備修理勞動定額
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SY-T5738-1995采油設(shè)備修理勞動定額
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SY-T6212-1996氣測工程勞動定額
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SY-T5739-1995變電設(shè)備檢修勞動定額
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SY-T6317-1997石油機(jī)械鍛造勞動定額
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SY-T6207-1996石油機(jī)械加工熱處理及電鍍勞動定額
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SY∕T6610-2005含硫化氫油氣井井下作業(yè)推薦作法
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sy/t6610－2005 含硫化氫油氣井井下作業(yè)推薦作法 recommendedpracticeforoilandgaswellservicingandworkoveroperationsinvolvinghydrogensulfide 自2005-5-1起執(zhí)行 目次 前言 1范圍 2規(guī)范性引用文件 3術(shù)語和定義 4適用性 5人員培訓(xùn) 6個(gè)人防護(hù)設(shè)備 7應(yīng)急預(yù)案（包括應(yīng)急程序）指南 8現(xiàn)場分類 9材料和設(shè)備 10修井作業(yè) 11作業(yè)和操作 12特殊作業(yè) 13海上作業(yè) 附錄a（資料性附錄）本標(biāo)準(zhǔn)章條編號與apirp68：1998章條編號對照 附錄b（資料性附錄）本標(biāo)準(zhǔn)與apirp68：1998技術(shù)差異及其原因 附錄c（資料性附錄）硫化氫的物理特性和對生理的影響 附錄d（資料性附錄）二氧化
SY-T5804-93汽車維修勞動定額
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SY-T5805-1996輸配電線路安裝工程勞動定額
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SY-T5553-2000鉆井工程勞動定額
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SY-T6078-94金屬立式罐制作安裝勞動定額
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SY-T6079-94油氣田開采工程勞動定額術(shù)語
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SY-T5897-2002輸氣工程勞動定額
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勞動定額
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勞動定額培訓(xùn)講義 ☆☆一礦綜合導(dǎo)航☆☆2010年12月9日星期四 首頁|科室簡介||系統(tǒng)業(yè)務(wù)||報(bào)表資料||內(nèi)部分配||考核動態(tài)||制 度匯編||文化建塑||業(yè)務(wù)導(dǎo)航||人力資源信息||學(xué)習(xí)園地| |下井公布||創(chuàng)先爭優(yōu)|當(dāng)前位置：人力資源科／|學(xué)習(xí)園地|／正文 全部公開|已有41人閱讀 來源:|作者:|時(shí)間:2007-03-3109:57 勞動定額培訓(xùn)講義 第一章勞動定額概述 勞動定額既是勞動定員的基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)勞動管理以至整個(gè)企業(yè)管 理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。沒有勞動定額作基礎(chǔ)，企業(yè)無論是規(guī)劃生產(chǎn)、組織勞動， 還是貫徹按勞分配，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，都會失去科學(xué)依據(jù)。 勞動定額在不同的社會制度下具有不同的社會性質(zhì)。在資本主義制度 下，生產(chǎn)資料為資本家所占
內(nèi)部施工勞動定額
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一、土石方工程 1人工挖土m 33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機(jī)械挖土1000m 355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m 30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m 31.56 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍 為準(zhǔn)） 5基(槽)坑回填土松填m 30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍 為準(zhǔn)） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m 316.98 準(zhǔn)備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、 運(yùn)出坑1m外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m 3 3.60鋪設(shè)墊層、找平、夯實(shí) 4碎磚干鋪墊層m 33.42同上 5碎石和砂墊層電動夯實(shí)機(jī)
勞動定額 (2)
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1、 什么是勞動定額、勞動定額按表現(xiàn)形式分類有哪些？答：勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組 織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)活勞動消耗量所 預(yù)先規(guī)定的限額。表現(xiàn)形式分類：時(shí)間定額、產(chǎn)量定額、服務(wù)定額、工作定額、人員定額、 銷售定額 3、為什么勞動定額是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作？答：（1）勞動定額是企業(yè)編制計(jì)劃的重要 基礎(chǔ)（2）勞動定額是實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的基本依據(jù)（3）勞動定額是企業(yè)支付薪酬的主要依據(jù)（4） 勞動定額是和諧勞動關(guān)系的重要途徑 4、從制定方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有哪些?答：基本方法有：（1）按勞動效率 定員(2)按設(shè)備定員(3)按崗位定員(4)按比例定員(5)安按組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定 員(6)新建企業(yè)設(shè)計(jì)定員新方法：（1）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對管理人員進(jìn)行定員（2）運(yùn)用概 率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人
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職位：鋼結(jié)構(gòu)預(yù)算員
擅長專業(yè)：土建 安裝 裝飾 市政 園林
