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更新時間：2025.05.11
采購部目標管理薪酬方案

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德信誠培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： http://www.55top.com 好好學習社區(qū) 采購部目標管理薪酬方案 1.0 目的 通過合理的薪酬激勵提升采購人員工作積極性， 做到薪酬水平與崗位價值結合， 薪酬水平與員工績效、個人綜合能力提升結合以及員工薪酬水平與經(jīng)濟效益指 標提升結合。 2.0 適用范圍 采購部負責人 3.0 薪酬結構 1.結構工資制，根據(jù)部門的績效考核標準制定績效獎勵金額。 2.試用期工資：試用期為 2 個月，試用工資不進行績效考核，試用合格后轉正 后參與績效考核。 3. 總工資內容 =基本工資 +崗位工資 +市場分析工資 +積分獎勵 +銷售獎勵 +社保+ 其它福利等 4.采購主管因為其工作的特殊性，采購主管必須對化工市場行情現(xiàn)貨、期貨異 動必須十分的精通了解，特別設置了“市場分析工資”固定工資 1400元 /月， 在次月底發(fā)放工資時一起發(fā)放。 5.績效考核優(yōu)劣核定表須

招標采購部經(jīng)理崗位說明書 (2)

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招標采購部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱：招標采購部經(jīng)理 所屬部門：招標采購部 直接上級：總裁 直接下屬：采購員 本職工作：主持招標采購部的全面工作 崗位職責： 1. 負責招標采購部的全面運作，并承擔責任； 2. 組織工程招標； 3. 根據(jù)項目材料、設備需求計劃，制訂材料、設備招標采購計劃，并組織實施； 4. 組織合同談判與簽訂，并負責采購工作； 5. 合理組織材料供應，嚴格進行成本控制，完備材料設備的出入庫手續(xù)，參與 進場驗收； 6. 組織材料及設備招標、評標小組，負責各類材料及設備的詢價（市場當時平 均價格），負責在采購過程中建立供應商檔案和市場信息庫， 向相關部門提供各 類材料、設備的價格信息； 7. 積極完成上級臨時交辦的其他工作。

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