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更新時(shí)間：2025.05.17
新員工工作能力評(píng)估表

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新員工工作能力評(píng)估表 編號(hào)： 姓名 崗 位 部門名稱 所屬店鋪 考 核 期 年 月—— 年 月 能力考核項(xiàng)目 權(quán)重 考核要點(diǎn) 評(píng)分 知識(shí)、技能 20% 1、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí) 2、工作經(jīng)驗(yàn) 3、工作技能 邏輯思維能力 20% 1、 對(duì)崗位工作內(nèi)容的理解 2、 對(duì)上級(jí)下達(dá)的指示的理解 3、 分析、歸納和總結(jié)能力 4、 洞察能力以及判斷的失誤率 工作態(tài)度 20% 1、 執(zhí)行力 2、 是否能服從店長完成工作 3、 是否能按公司要求完成下達(dá)任務(wù) 人際溝通能力 20% 1、 上下級(jí)、同事之間溝通 2、 部門之間的溝通與協(xié)調(diào) 銷售任務(wù)完成 度 20% 1、截止考核日銷售達(dá)標(biāo)率 總得分： 被考核者 簽 名 店長 /督導(dǎo) 簽 名 人力資源部 簽 名 是否予以 轉(zhuǎn)正 備 注 考核結(jié)果需到人力資源部備案

新員工保密協(xié)議

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公司員工保密協(xié)議書 編號(hào)： 甲方：XX有限公司? 住所地：XX 乙方：XX? 身份證號(hào)碼：XX??????????????????? 住址：?XX 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。? 一、保密義務(wù)? 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，向乙方開放其職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。? 乙方同意為甲方利益盡最大的努力，不從事任何危害安全的行為，不從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。? 二、保密的范圍? 乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的甲方在經(jīng)營管理過程中，

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