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更新時間：2025.06.07
人員招聘實施細則

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- 1 - 人員招聘實施細則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招 聘流程和健全人才選用機制。 2、原則 公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅持公開、公平、公正 的招聘原則，使公司用人機制更趨科學(xué)、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級管理人員（副總裁、助理總裁、部門總經(jīng) 理（總監(jiān)））、部門經(jīng)理、普通管理人員、普通員工（含臨時員工）的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統(tǒng)籌負責， 在公司行政人事總監(jiān) 指導(dǎo)下開展工作。 2、招聘計劃 （1）公司高級管理人員的招聘計劃由董事會辦公室（總裁辦公 室）負責制訂，填寫《招聘人員申請表》 ；報請總裁審核，董事長審批 后由人力資源部組織實施。 （2）部門經(jīng)理以下職位的招聘計劃由用人部門負責制訂，填寫 《招聘人員申請表》；經(jīng)部門總經(jīng)理（總監(jiān)）審核，公司分管副總裁（助 理總裁）審批后由人力

招聘人員申請表

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. word 編輯文檔 人員招聘申請表 申請部門 申請招聘職位 招聘人數(shù) 要求到崗時間 招聘方式 外部招聘 內(nèi)部招聘 申請招聘原因 原有人員離職 新增人員 組織架構(gòu)調(diào)整 新增崗位職責 崗位任職資格 及薪酬 部門主管意見 人事部意見 總經(jīng)理意見

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