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更新時(shí)間：2025.06.07
人員招聘實(shí)施細(xì)則

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- 1 - 人員招聘實(shí)施細(xì)則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招 聘流程和健全人才選用機(jī)制。 2、原則 公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公正 的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級(jí)管理人員（副總裁、助理總裁、部門總經(jīng) 理（總監(jiān)））、部門經(jīng)理、普通管理人員、普通員工（含臨時(shí)員工）的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)， 在公司行政人事總監(jiān) 指導(dǎo)下開展工作。 2、招聘計(jì)劃 （1）公司高級(jí)管理人員的招聘計(jì)劃由董事會(huì)辦公室（總裁辦公 室）負(fù)責(zé)制訂，填寫《招聘人員申請(qǐng)表》 ；報(bào)請(qǐng)總裁審核，董事長審批 后由人力資源部組織實(shí)施。 （2）部門經(jīng)理以下職位的招聘計(jì)劃由用人部門負(fù)責(zé)制訂，填寫 《招聘人員申請(qǐng)表》；經(jīng)部門總經(jīng)理（總監(jiān)）審核，公司分管副總裁（助 理總裁）審批后由人力

招聘人員申請(qǐng)表

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. word 編輯文檔 人員招聘申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門 申請(qǐng)招聘職位 招聘人數(shù) 要求到崗時(shí)間 招聘方式 外部招聘 內(nèi)部招聘 申請(qǐng)招聘原因 原有人員離職 新增人員 組織架構(gòu)調(diào)整 新增崗位職責(zé) 崗位任職資格 及薪酬 部門主管意見 人事部意見 總經(jīng)理意見

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