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- 1 - 人員招聘實(shí)施細(xì)則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,特制定本制度來規(guī)范員工招 聘流程和健全人才選用機(jī)制。 2、原則 公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想,堅(jiān)持公開、公平、公正 的招聘原則,使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級管理人員(副總裁、助理總裁、部門總經(jīng) 理(總監(jiān)))、部門經(jīng)理、普通管理人員、普通員工(含臨時(shí)員工)的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統(tǒng)籌負(fù)責(zé), 在公司行政人事總監(jiān) 指導(dǎo)下開展工作。 2、招聘計(jì)劃 (1)公司高級管理人員的招聘計(jì)劃由董事會(huì)辦公室(總裁辦公 室)負(fù)責(zé)制訂,填寫《招聘人員申請表》 ;報(bào)請總裁審核,董事長審批 后由人力資源部組織實(shí)施。 (2)部門經(jīng)理以下職位的招聘計(jì)劃由用人部門負(fù)責(zé)制訂,填寫 《招聘人員申請表》;經(jīng)部門總經(jīng)理(總監(jiān))審核,公司分管副總裁(助 理總裁)審批后由人力