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更新時間：2025.06.07
公司為什么壓工資用人單位壓工資合法嗎-

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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付 一次工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最 后一天支付當月的工資。但現實中很多用人單位都是在下個 月才支付上個月的工資，用大多數人的說法就是單位壓了工 資，那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動 合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的 ; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 ; 根據《勞動法》中的規(guī)定，用人單位至少每個月要支付一次 工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最后一 天支付當月的工資。但現實中很多用人單位都是在下個月才 支付上個月的工資，用大多數人的說法就是單位

公司與業(yè)主、監(jiān)理單位、設計單位等各單位的協(xié)調配合措施

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2.1 針對本項目，我公司在人員方面的承諾： 1、我單位將按計劃組織具有豐富建筑工程施工經驗的管理人員和工程技術 人員管理班子。 項目經理部實行項目經理責任制和成本核算制， 對工程進度、質 量、安全、文明施工等方面實施全面管理，采用“專人負責，目標管理”的工作 原則，嚴密組織、精心施工，確保工程各項管理目標的實現。項目經理部下設工 程技術、質量安全、材料機具、合同管理、財務等職能人員。 2. 選擇優(yōu)秀施工隊組，且依法與其簽訂勞務合同，按時支付工人工資，絕不拖 欠民工工資。 3. 建立、健全教育培訓制度，加強對職工的教育培訓；對管理人 員和作業(yè)人員每月至少進行一次安全生產教育培訓， 其教育培訓情況記入個人工 作檔案。 4.為確保施工參與人員的素質， 所有專業(yè)技術工人必須經過預審程序， 經審查合 格方可進場施工。 憑通過的素質審查表， 在后勤部門正式辦理上崗手續(xù)， 辦理工 卡，領取統(tǒng)一工作服等

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