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更新時(shí)間：2025.05.31
4沈陽(yáng)華維工程有限公司人力資源管理制度守則匯總

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頁(yè)數(shù)： 64頁(yè)

. . 沈陽(yáng)華維工程有限公司 人力資源管理制度匯編 編制日期： 2014年 12月 . 目錄 第一部分 總則 第一條 為規(guī)范沈陽(yáng)華維工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華維公司”）人力資源管理，特制 定本制度。以人事管理為基礎(chǔ)，以薪酬績(jī)效管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念 的員工隊(duì)伍，為公司的穩(wěn)健增長(zhǎng)和永續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。 第二條 手冊(cè)使用對(duì)象及使用范圍 (一 ) 使用對(duì)象：公司全體正式員工；試用期員工及考核期內(nèi)休假超過(guò)考核期工作日 1/5 的員工不在考核范圍內(nèi)。 (二 ) 使用范圍：僅限公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁任何形式的外傳。 第三條 總體原則 (一 ) “以人為本”的人才觀：我們一貫堅(jiān)信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最 具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營(yíng)必不可少的資本。企業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增 值是其重要指標(biāo)； (二 ) “公正、公平、公開(kāi)”的“三公”準(zhǔn)則。公正是指我們對(duì)員

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. . 沈陽(yáng)華維工程有限公司 人力資源管理制度匯編 編制日期： 2014年 12月 . 目錄 第一部分 總則 第一條 為規(guī)范沈陽(yáng)華維工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華維公司”）人力資源管理，特制 定本制度。以人事管理為基礎(chǔ)，以薪酬績(jī)效管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念 的員工隊(duì)伍，為公司的穩(wěn)健增長(zhǎng)和永續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。 第二條 手冊(cè)使用對(duì)象及使用范圍 (一 ) 使用對(duì)象：公司全體正式員工；試用期員工及考核期內(nèi)休假超過(guò)考核期工作日 1/5 的員工不在考核范圍內(nèi)。 (二 ) 使用范圍：僅限公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁任何形式的外傳。 第三條 總體原則 (一 ) “以人為本”的人才觀：我們一貫堅(jiān)信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最 具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營(yíng)必不可少的資本。企業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增 值是其重要指標(biāo)； (二 ) “公正、公平、公開(kāi)”的“三公”準(zhǔn)則。公正是指我們對(duì)員

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