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現(xiàn)階段我國會計(jì)人力資源的研究還處于一個剛起步的初期階段,也沒有建立一個相對完善的理論研究體系,企業(yè)對于會計(jì)人力資源的重視程度也不夠高,進(jìn)而導(dǎo)致會計(jì)人力資源無法有效地應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中,對我國企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的限制影響。為了能夠充分發(fā)揮會計(jì)人力資源的作用,大力推動企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)當(dāng)針對我國會計(jì)人力資源的應(yīng)用困境進(jìn)行深入地研究和分析。
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