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更新時(shí)間：2025.05.17
人力資源檔案樣表

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頁數(shù)： 16頁

人 才 檔 案 （封面由人力資源部填寫） 入職部門： 入職日期： 調(diào)入部門： 調(diào)入日期： 調(diào)入部門： 調(diào)入日期： 調(diào)入部門： 調(diào)入日期： 調(diào)入部門： 調(diào)入日期： 調(diào)入部門： 調(diào)入日期： 填表須知 一、填寫說明 1、員工檔案信息為員工的基礎(chǔ)信息，填寫必須完整、客觀、真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)填寫人弄虛作假， 將從嚴(yán)處理； 2、人力資源部將負(fù)責(zé)為員工個(gè)人信息進(jìn)行保密； 3、如果表格中某項(xiàng)沒有可填寫的內(nèi)容請(qǐng)?zhí)顚憽盁o” ，如懲罰記錄等，不能空白。 二、封面：由人力資源部填寫 三、基本信息 1、個(gè)人基本信息由應(yīng)聘人員據(jù)實(shí)填寫； 2、照片為小一寸彩色免冠照片； 3、政治面貌指中共黨員、團(tuán)員、群眾或民主黨派等； 4、家庭成員系指配偶及直系親屬，包括夫妻、父母、兄弟姐妹、子女； 5、主要社會(huì)關(guān)系主要指家庭成員外的主要親屬。 四、過往培訓(xùn)教育及工作信息 1、指入職本公司之前的有關(guān)學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)和工作經(jīng)歷，由應(yīng)聘人員

人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義

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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義——1、考評(píng)方法的類型： 　　特征法、行為法、結(jié)果法 　　2、影響考評(píng)方法的因素 　　管理成本、工作實(shí)用性、工作適用性 　　3、確定考評(píng)方法的原則 　　對(duì)成果產(chǎn)出能有效進(jìn)行測(cè)量的工作； 　　有機(jī)會(huì)有時(shí)間觀察行為時(shí)； 　　兩種情況都存...

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