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更新時(shí)間：2025.04.26
人力資源管理師二級(jí)教材版

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第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過學(xué)習(xí)，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理，新型組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。 【知識(shí)要求】 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論 組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。 隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大， 僅靠個(gè)人指令或默 契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作， 它需要組織結(jié)構(gòu)提供一個(gè)基本框架， 事先規(guī)定管理對(duì)象、 工 作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。 它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的 重要組成部分， 也是企業(yè)管理的基本前提。 組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的工作， 但它是 在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。 (一 )組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵 組織設(shè)計(jì)是在組織設(shè)計(jì)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的，組織設(shè)計(jì)理論是企業(yè)組織理論的一部分。 1．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析 組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組

人力資源管理師四級(jí)真題

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人力資源管理師四級(jí)真題 理論知識(shí) 一、單項(xiàng)選擇題 1、 (C)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 (A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律 (B)經(jīng)濟(jì)交替 (C)經(jīng)濟(jì)周期 (D)經(jīng)濟(jì)變動(dòng) 2、面對(duì)勞動(dòng)力市場，人們的身份不包括 (B)。 (A)就業(yè)者 (B)勞動(dòng)力 (C)失業(yè)者 (D)非勞動(dòng)力 3、以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是 (D)。實(shí)際工資 =貨幣工資 /價(jià)格指數(shù) (A)工人單位時(shí)問的貨幣所得 (B)商品價(jià)格與實(shí)際工資里正向變動(dòng) (C)精確地反映了貨幣工資的實(shí)際購買力 (D)是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資 4、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說法不正確的是 (A)。 (A)社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性 (B)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目 (C)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn) (D)對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn) 5、 (C)是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。 (A)法

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