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當(dāng)代科技信息化不斷發(fā)展的今天,傳統(tǒng)的人力資源檔案管理模式已不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要,如何把文件、圖紙、照片、錄音和錄像等原始的記錄轉(zhuǎn)化為可用的信息上,并準(zhǔn)確、高效地提供給有關(guān)信息需求者,是我們面臨的新的挑戰(zhàn).我們要以社會(huì)信息化為依托,運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)信息技術(shù),爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)真正意義上的人力資源檔案管理工作的信息化,從而推進(jìn)人力資源檔案管理工作更全面、順利地發(fā)展.
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當(dāng)代科技信息化不斷發(fā)展的今天,傳統(tǒng)的人力資源檔案管理模式已不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要,如何把文件、圖紙、照片、錄音和錄像等原始的記錄轉(zhuǎn)化為可用的信息上,并準(zhǔn)確、高效地提供給有關(guān)信息需求者,是我們面臨的新的挑戰(zhàn).我們要以社會(huì)信息化為依托,運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)信息技術(shù),爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)真正意義上的人力資源檔案管理工作的信息化,從而推進(jìn)人力資源檔案管理工作更全面、順利地發(fā)展.
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