造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.05.03
企業(yè)工會(huì)工作匯報(bào)材料

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">26KB

頁(yè)數(shù)： 18頁(yè)

企業(yè)工會(huì)工作匯報(bào)材料 企業(yè)工會(huì)每隔一段時(shí)間需要進(jìn)行相應(yīng)的總結(jié)。以下是小 編整理的關(guān)于工作匯報(bào)材料的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀和參考 ! 企業(yè)工會(huì)工作匯報(bào)材料 我公司是成立工會(huì)較早的民營(yíng) 企業(yè)。多年來(lái)我們注重發(fā)揮工會(huì)職能，通過(guò)建立維護(hù)穩(wěn)定的 對(duì)話(huà)平臺(tái)和機(jī)制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng) 態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。 一、加強(qiáng)工會(huì)班子建設(shè)，建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu) 結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子 是開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的前提和保障。因此，我們切實(shí)把加強(qiáng) 班子建設(shè)作為首要任務(wù)來(lái)抓。我們按照《工會(huì)法》 、《工會(huì)章 程》等法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際和 企業(yè)發(fā)展形勢(shì)， 將一些專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)突出、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的 優(yōu)秀人才吸收到班子中來(lái)， 增強(qiáng)班子活力， 提高組織戰(zhàn)斗力。 在工會(huì)組織建設(shè)工作中，我們注重班子成員的年輕化、 專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化配備，我們及時(shí)進(jìn)行了換屆選舉。在工會(huì)換

XX施工企業(yè)調(diào)研匯報(bào)材料

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">19KB

頁(yè)數(shù)： 13頁(yè)

××集團(tuán)年終調(diào)研匯報(bào)材料 （×××××公司） 首先，我們對(duì)集團(tuán)公司調(diào)研組的到來(lái)表示熱烈的歡迎。 下面，我向調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我公司目前的各項(xiàng)工作 情況： 一、公司基本情況 1、人員情況 截止目前公司共有在冊(cè)職工××人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù) 人員××人，具備高級(jí)職稱(chēng)資格××人，中級(jí)職稱(chēng)××人， 助理級(jí)及以下職稱(chēng)××人， 無(wú)職稱(chēng)××人。 技術(shù)工人××人， 其中 35 歲以下的××人， 36 至 45 歲的共××人， 46 歲至 55 歲的共××人， 55歲以上的××人。 現(xiàn)實(shí)際上崗職工××人（其中借調(diào)到外單位××人） ， 內(nèi)退病養(yǎng)××人，因自身原因不上待崗××人，待、轉(zhuǎn)崗人 員××人；外聘人員××人。 各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，有工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員××人， 機(jī)械設(shè)備類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員××人；財(cái)會(huì)審計(jì)類(lèi)人員及其他專(zhuān)業(yè)× ×人。 技術(shù)工人中，有××人內(nèi)退或病養(yǎng)，××人未上崗，× ×名上崗技工中， ××人為機(jī)械操

熱門(mén)知識(shí)

企業(yè)進(jìn)度匯報(bào)材料范文

精華知識(shí)

企業(yè)進(jìn)度匯報(bào)材料范文

最新知識(shí)

企業(yè)進(jìn)度匯報(bào)材料范文
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

企業(yè)進(jìn)度匯報(bào)材料范文
點(diǎn)擊加載更多>>
專(zhuān)題概述
企業(yè)進(jìn)度匯報(bào)材料范文相關(guān)專(zhuān)題

分類(lèi)檢索：