造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.06.01
鋁合金:行業(yè)處于高速成長(zhǎng)期

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">58KB

頁(yè)數(shù)：

投資要點(diǎn)1、鋁合金底盤(pán)件進(jìn)入增長(zhǎng)期.2、鋁電池包外殼新藍(lán)海到來(lái).鋁合金應(yīng)用作為汽車(chē)輕量化重要方式；擁有輕量化效果顯著；工藝實(shí)現(xiàn)路徑較好；成本相對(duì)較低等優(yōu)勢(shì)；已得到廣泛應(yīng)用.鋁合金輪轂、鋁合金車(chē)身、全鋁發(fā)動(dòng)機(jī)、鋁合金變速器殼體等均已在各大品牌各價(jià)位車(chē)型上得到廣泛應(yīng)用.與節(jié)能減排要求更加嚴(yán)格歐美等汽車(chē)市場(chǎng)相比；國(guó)產(chǎn)車(chē)鋁合金零部件應(yīng)用還有很大的提升空間.自特斯拉ModelS大量應(yīng)用鋁合金部件來(lái)減重降低電耗增加續(xù)航里程后；引起蔚來(lái)等眾多新能源車(chē)企跟隨.按照國(guó)家汽車(chē)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃；2025年國(guó)產(chǎn)車(chē)鋁合金單車(chē)用量有望達(dá)到250kg；對(duì)應(yīng)市場(chǎng)空間3366億；年復(fù)合增速達(dá)12％.

廣東某建筑施工企業(yè)在快速成長(zhǎng)期的薪酬設(shè)計(jì)的策略研究

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">165KB

頁(yè)數(shù)： 2頁(yè)

為了在日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中樹(shù)立優(yōu)勢(shì),重建薪酬體系已經(jīng)成為目前許多中國(guó)企業(yè)改革中的一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù)。但是,一些企業(yè)往往容易在薪酬設(shè)計(jì)的一開(kāi)始就陷入到具體的設(shè)計(jì)中,反復(fù)商討薪酬的單元構(gòu)成、水平差異等問(wèn)題,各種不同意見(jiàn)很難統(tǒng)一。其實(shí),無(wú)論是薪酬系統(tǒng),還是招聘、培訓(xùn)等其它人力資源管理工作,其目的都是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。因此,在進(jìn)行薪酬系統(tǒng)具體設(shè)計(jì)之前,十分有必要從戰(zhàn)略的層面進(jìn)行分析和思考,這樣才能保證在薪酬戰(zhàn)略指導(dǎo)下設(shè)計(jì)出來(lái)的薪酬系統(tǒng)是適合于本企業(yè)的,而不僅僅是\"競(jìng)爭(zhēng)性的\"或\"合理的\"。企業(yè)所處的生命周期就是一個(gè)在薪酬設(shè)計(jì)之前必須考慮的戰(zhàn)略條件,在企業(yè)的不同發(fā)展階段,要利用不同的薪酬政策,突出企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向和戰(zhàn)略重點(diǎn),通過(guò)分配機(jī)制來(lái)驅(qū)動(dòng)員工的行為和企業(yè)發(fā)展。本文從某建筑施工企業(yè)的實(shí)際出發(fā),進(jìn)行相關(guān)薪酬設(shè)計(jì)的策略研究。

熱門(mén)知識(shí)

滅火的最佳時(shí)期在成長(zhǎng)期

精華知識(shí)

滅火的最佳時(shí)期在成長(zhǎng)期

最新知識(shí)

滅火的最佳時(shí)期在成長(zhǎng)期
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

滅火的最佳時(shí)期在成長(zhǎng)期
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
滅火的最佳時(shí)期在成長(zhǎng)期相關(guān)專題

分類(lèi)檢索：