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更新時間：2025.06.21
公司勞動保障規(guī)章制度

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1 某某某公司勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工， 包括管理人員、技術人員和普通員工， 對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保 險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義 務。 第 4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法 勞動權益等義務， 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、 勞動用工和人事管理權、 工資獎金分配權、 依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章 員工招用與培訓教育 第 5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有 特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 招用員

公司職工勞動權益保障制度

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寶塔紙業(yè)職工勞動權益保障制度 為保障職工的勞動權益， 調(diào)整勞動關系， 促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進 步，根據(jù)勞動法、工會法等有關法律、法規(guī)，制定本制度。 1、職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生 保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議 處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利。 2、用人單位自用工之日起即與職工形成勞動關系。 3、用人單位錄用、接收職工，不得向其收取抵押金、抵押物、 保證金、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業(yè) 證等證件。用人單位不得因職工不集資或者不繳納抵押性款物而 拒絕與其訂立勞動合同或者解除勞動關系 4、 用人單位不得采用加大勞動強度、 延長工作時間等手段迫使 職工提出解除勞動合同，以逃避承擔經(jīng)濟補償責任。 5、用人單位應當與工會或者職工代表建立集體協(xié)商制度，訂立 集體合同。 6、用人單位應當結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，建

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