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更新時間：2025.05.17
公司各部門人員編制及崗位職責

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公司各部門人員編制及崗位職責 一、綜合管理部 編制 4人：部門經(jīng)理１人，行政專員１人，前臺接待 1人，十樓接待 1人。 1、部門經(jīng)理： 負責公司辦公室的各項事務協(xié)調(diào)工作。人員的招聘、入職、 離職、轉(zhuǎn)正、考核、調(diào)配、工資、檔案等。行政類文件的審核、編號、存檔、 保管。負責各類物品的采購。不定期組織公司內(nèi)部的各項活動等（詳見行政 管理制度及人事管理制度）。 2、行政專員： 配合協(xié)助部門經(jīng)理完成下達的任務及監(jiān)督執(zhí)行工作。 ①人員招聘完成公司的要求（網(wǎng)站招聘） ；②人員的面試通知流程； ③ 人員的檔案統(tǒng)計，從入職到離職的各項手續(xù)辦理 ； ④員工的考勤統(tǒng)計 及各項文件的存檔流程 ； ⑤辦公用品出入庫的登記（每月統(tǒng)計電子版 及紙質(zhì)，并進行清點核算，存檔） ； ⑥辦公用品的采購匯總（每月統(tǒng)計 電子版及紙質(zhì)，進行匯總，存檔） ； ⑦各項辦公用品及物品的領取登 記 ；⑧采購進行比價、詢價、存檔等流程。

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第二節(jié) 員工崗位職責 一、顧問總工崗位職責 顧問總工對主管負責，負責專業(yè)技術措施的建立，作為本專業(yè) 的技術顧問，并協(xié)助項目方案的定案和審圖工作，必要時出席會議。 1、對所審核的內(nèi)容負責，并填寫審查記錄單。對所校對的設計 文件圖紙負校對責任。 2、校對設計文件、圖紙是否符合規(guī)范、標準和法規(guī)要求，是否 符合規(guī)定的深度、格式要求，是否齊全配套；符合批準的設計任務 書，滿足使用功能，面積和投資控制指標等要求。 3、功能布局恰當，專業(yè)間無方案性矛盾，社會效益經(jīng)濟效益和 環(huán)保效益良好，校對設計基礎資料、計算方法、計算結果是否完整 正確。符合城市規(guī)劃，環(huán)保和市政設施的要求。 4、圖紙文字正確完整，尺寸符號無錯、漏、缺、碰，符合繪圖 規(guī)定和深度要求 5、校對設計是否滿足了外專業(yè)提出的設計技術條件要求，本專 業(yè)提出的技術條件是否正確； 6、校對設備選型、材料選用是否符合適用、經(jīng)濟、先進、安全、 美觀的原則，

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