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更新時(shí)間:2025.05.11
員工滿意是國(guó)有建筑企業(yè)留住人才的法寶

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人才是第一資源的新形勢(shì)下,因制度、歷史遺留等原因?qū)е聡?guó)有建筑企業(yè)人才流失嚴(yán)重,人力資源危機(jī)成為國(guó)有建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要瓶頸。企業(yè)要留住人才,依靠人才支撐發(fā)展,只有從工作環(huán)境、人才培養(yǎng)、薪酬分配、激勵(lì)機(jī)制等方面入手,不斷提高員工的成就感和滿意度,才能真正選好人、育好人、用好人、留住人,推動(dòng)企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展。

馬尼拉草坪種植法寶

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馬尼拉草坪的管理法寶 “三分種植,七分管理 ”,馬尼拉草坪管理的好壞,決定著馬尼拉草坪建植的 成敗。馬尼拉草坪管理主要包括以下方面: 2.1 灌溉:馬尼拉草坪建植后進(jìn)入管理養(yǎng)護(hù)階段,播種后應(yīng)及時(shí)灌溉,可采 用地表移動(dòng),地下固定等多種噴灌方式。 充足的水分供應(yīng)是保證建坪成功的關(guān)鍵。 苗期要保證充足的水分, 新馬尼拉草坪建植過(guò)程中, 不及時(shí)灌溉是建坪失敗的主 要原因之一,水分不足(時(shí)斷時(shí)續(xù))對(duì)種子的萌發(fā)影響非常重要。另一方面,過(guò) 量的水分將會(huì)使馬尼拉草坪根系變淺, 因此馬尼拉草坪草苗期要適時(shí)進(jìn)行 “蹲苗” 處理,以利于馬尼拉草坪草根系向深層發(fā)育。 成熟馬尼拉草坪 的灌溉,主要應(yīng)考慮灌水時(shí)間,灌水量及土壤性質(zhì)等方面。 在夏季高溫季節(jié), 馬尼拉草坪灌水應(yīng)避免中午或晚上進(jìn)行, 以防止因高濕而引起 的病害對(duì)馬尼拉草坪草所產(chǎn)生的危害。 當(dāng)土壤濕潤(rùn)到 10-15cm深時(shí)馬尼拉草坪草 就可有充分的水分供給。

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