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更新時間：2025.06.07
人力資源管理師二級筆記-

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1 第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 企業(yè)組織結構設計與變革 第一單元企業(yè)組織結構設計 一、組織結構設計的基本理論 1 組織結構 是組織內部分工作協(xié)作的基本形式或框架。 組織結構設計 是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。 ( 一 )組織設計理論的內涵 1 1．組織理論與組織設計理論的對比分析 組織理論又被稱為廣義的組織理論 或大組織理論，它包括組織運行的全部問題。組織理論包括組織設計理論 組織設計理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，組織設計理論主要研究：企業(yè)組織結構的設計，把組織結 構設計中的影響因素來研究 2．組織理論的發(fā)展 1 組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段。 古典組織理論以行政組織理論為依據(jù)的，強調剛性； 近代組織理論則是以行為科學為理論依據(jù)，它著重強調人的因素。 從組織行為的 角度來研究組織結構，現(xiàn)代組織理論以權變

人力資源管理師二級論文

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1 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 人力資源管理師論文 （國家職業(yè)資格二級） 企業(yè)如何留住人才 姓 名： 身份證號： 準考證號： 所在省市： 所在單位： 2 企業(yè)如何留住人才 XXX XXXXXXXXX 人才是當今企業(yè)發(fā)展的根本， 是企業(yè)賴以生存的源泉和動力。 而， 目前日益嚴重的人才流逝問題正困擾著越來越多企業(yè)。 企業(yè)要留住人 才，關鍵要學會如何甄別人才，搞清楚人才流逝的原因， 并最終找到 解決辦法。 在《天下無賊》中，葛優(yōu)曾有一句頗具經(jīng)典的臺詞： 21 世紀最 貴的是什么，是人才 ! 選擇人才的過程同樣也是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展和前進 的過程，一名優(yōu)秀的人才可以讓企業(yè)少走彎路、 讓資源得以更加高效 的組合與配置。 那企業(yè)該如何留住人才？要解決這一問題，首先我 們必須明白那一種人是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人才，他們?yōu)楹我x 開 . 一、企業(yè)如何甄別人才 古語云：“千軍易得，一將難求”，這里的人

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