造價通
更新時間：2025.05.03
公司管理人員考核辦法(建筑公司) (2)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">90KB

頁數(shù)： 11頁

百納網(wǎng) http://www.para360.com 免費提供海量商人工具下載〉 〉 學習在百納 生意在百納 成功在百納 公司管理人員考核辦法 第一章：總則 第一條：為正確評價管理人員的工作績效，充分調(diào)動管理人 員的積極性，促進各項管理工作， 提高工作效率，為管理人員的聘任、 崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。 第二章：考核的原則 第二條：全面考核，注重實際的原則。在德、能、勤、績?nèi)?面評價的基礎上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。 第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性， 考核辦法的科學性，考核結果的追溯性。 第四條：責權一致的原則。按管理權限和管理職責，逐級考 核，分類評價。 第五條：嚴格兌現(xiàn)的原則。考核結果與被考核人的聘任和收 入直接掛鉤。 第三章：考核機構 第六條：公司成立考核領導小組，全面負責公司管理人員的 考核工作，考核領導小組由吳恭成副經(jīng)理任組長，李利民、劉誠、

公司管理人員考核辦法(建筑公司)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">90KB

頁數(shù)： 11頁

百納網(wǎng) http://www.para360.com 免費提供海量商人工具下載〉 〉 學習在百納 生意在百納 成功在百納 公司管理人員考核辦法 第一章：總則 第一條：為正確評價管理人員的工作績效，充分調(diào)動管理人 員的積極性，促進各項管理工作， 提高工作效率，為管理人員的聘任、 崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。 第二章：考核的原則 第二條：全面考核，注重實際的原則。在德、能、勤、績?nèi)?面評價的基礎上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。 第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性， 考核辦法的科學性，考核結果的追溯性。 第四條：責權一致的原則。按管理權限和管理職責，逐級考 核，分類評價。 第五條：嚴格兌現(xiàn)的原則?？己私Y果與被考核人的聘任和收 入直接掛鉤。 第三章：考核機構 第六條：公司成立考核領導小組，全面負責公司管理人員的 考核工作，考核領導小組由吳恭成副經(jīng)理任組長，李利民、劉誠、

熱門知識

安全管理人員考核辦法

精華知識

安全管理人員考核辦法

最新知識

安全管理人員考核辦法
點擊加載更多>>

相關問答

安全管理人員考核辦法
點擊加載更多>>
專題概述
安全管理人員考核辦法相關專題

分類檢索：